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Responsabilités et tâches principales
Sous la supervision du CTP et du Chef d’Antenne Sokodé, en lien avec la coordination et l'AT UE PALCC+ pour l'orientation :
1- Accompagner et renforcer les capacités techniques des directions des AP
Actualisation des outils de gestion et planification opérationnelle :
- contribuer à l'actualisation des outils de gestion et des procédures opérationnelles des AP (plans d'aménagement et de gestion, plans d'action annuels et pluriannuels, règlements intérieurs) ;
- appuyer l'élaboration du Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA) de chaque AP, des indicateurs de suivi et du dispositif de suivi-évaluation ;
- appuyer la planification, le S&E et le rapportage des activités des AP vers l'ONAP, le MERFPCCC et le programme INCLURE.
Opérationnalisation du dispositif de surveillance :
- appuyer l'opérationnalisation du plan de surveillance de chaque AP (zonage, définition des secteurs, roulements d'équipes, planification et réalisation des patrouilles) ;
- contribuer à la mise en place et au fonctionnement du centre de contrôle des opérations ;
- accompagner le développement du réseau de renseignement communautaire ;
- appuyer la définition et la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard de surveillance et de lutte anti-braconnage (LAB).
Déploiement et utilisation des outils numériques et technologiques :
- assurer l'installation, la configuration et la formation des équipes à l'utilisation des équipements de suivi, de gestion et de communication numériques, notamment les systèmes SMART/CyberTracker, earthranger, les GPS, les drones, les pièges photographiques et les équipements de communication ;
- former les agents à l’analyse et à l'utilisation des bases de données de patrouille, des SIG et des tableaux de bord en ligne ;
- promouvoir la dématérialisation des procédures et l'utilisation d'outils numériques de suivi-évaluation.
Suivi écologique et conservation :
- appuyer la mise en place des dispositifs de suivi écologique de la biodiversité (faune, flore, habitats) selon des protocoles adaptés ;
- contribuer à l'identification des besoins en expertises complémentaires court terme (inventaires faunistiques et floristiques, suivi écologique) et accompagner leur mobilisation.
2- Renforcer les capacités humaines et assurer le coaching des équipes
- élaborer et mettre en œuvre le plan de renforcement des capacités des agents des AP, couvrant les compétences techniques (surveillance, suivi écologique, utilisation des outils numériques) et organisationnelles ;
- assurer le coaching individuel et collectif des agents de terrain et des cadres des directions des AP ;
- concevoir et animer des formations sur les thématiques de la gestion des aires protégées, de la surveillance, de la conservation de la biodiversité et de l'utilisation des outils numériques ;
- identifier les besoins en formation et en appui technique du personnel des AP et proposer des solutions adaptées ;
- accompagner les équipes des aires protégées dans l'adoption d'outils de planification, de gestion opérationnelle et de suivi ;
- organiser des échanges d'apprentissage entre les trois AP (peer learning) pour favoriser le partage d'expériences et la capitalisation des bonnes pratiques ;
- contribuer à la mise en place de mécanismes de diffusion et de transfert des bonnes pratiques entre les AP et au-delà.
3- Appuyer la gestion opérationnelle et la représentation des AP
- appuyer les Conservateurs des AP dans la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des plans d'aménagement et de gestion ainsi que des plans d'action annuels ;
- contribuer à garantir l'application de la réglementation nationale et des textes internes en matière de conservation de la biodiversité, de protection des écosystèmes et de lutte contre les atteintes environnementales ;
- appuyer les Conservateurs dans la coordination et la supervision des activités de surveillance, de patrouille, de logistique et d'appui technique sur le périmètre des AP ;
- faciliter les liens entre les directions des AP et les parties prenantes locales (services déconcentrés, collectivités territoriales, communautés riveraines, partenaires techniques et financiers) ;
- appuyer les AP dans l'identification et la mobilisation des ressources nécessaires à la conservation (budget national, FNDF, recettes propres, partenariats public-privé, finance climat).
- contribuer à la mise en place et à l'alimentation du dispositif de suivi-évaluation des AP et du Résultat 1 du programme PALCC+/INCLURE ;
- contribuer à mettre en place et alimenter les outils de collecte de données et de suivi des indicateurs de performance des AP ainsi que le suivi des indicateurs écologiques et opérationnels définis dans les PTBA ;
- préparer des notes techniques, rapports d'activités et documents de capitalisation relatifs aux AP ;
- contribuer au processus de validation technique des dépenses courantes des AP soumises au financement de LuxDev ainsi qu’au suivi de la bonne utilisation des moyens de fonctionnement, d’infrastructures et d’équipements mis à disposition.
4- Appuyer la coordination du programme
- produire des supports de capitalisation (fiches techniques, études de cas, guides pratiques);
- contribuer aux rapports d'ensemble du projet ;
- contribuer aux réunions du comité de pilotage, aux revues techniques et aux missions d'évaluation.
- participer à des réunions de coordination du programme PALCC+/INCLURE;
- maintenir des contacts réguliers avec les services déconcentrés, les collectivités et les parties prenantes des paysages des aires protégées ;
- contribuer à la représentation du programme auprès des autorités locales et des structures de gestion des AP ;
- faciliter la coordination avec les autres partenaires techniques et financiers intervenant sur les paysages.
Expérience professionnelle :
Qualifications générales
- Niveau universitaire BAC+5 en gestion des aires protégées, écologie tropicale, sciences forestières, biologie de la conservation ou domaine connexe ou autre domaine avec expérience compensatoire dans ces domaines (Obligatoire).
- 10 ans minimum d'expérience professionnelle en aires protégées en Afrique, dont au moins 5 ans en gestion opérationnelle (Obligatoire).
- Expérience avérée dans le coaching et la formation d'équipes de terrain dans le secteur de la conservation (Obligatoire).
Qualifications spécifiques :
- Expérience pratique d'au moins 10 ans en Afrique dans un cumul des domaines suivants : la gestion des aires protégées, la surveillance de la faune sauvage ou la conservation de la biodiversité ;
- Expérience d’au moins 3 ans dans les Aires Protégées d’Afrique ;
- Expérience avérée avec les systèmes numériques et logistiques de gestion de la surveillance, notamment les systèmes SMART/CyberTracker/earthranger, les SIG, les équipements GPS et de communication ;
- Expérience du suivi écologique de la biodiversité (faune, flore, habitats) et de la gestion des relations avec les communautés avoisinantes (Souhaitée) ;
- Capacité avérée de coaching, de formation et d'accompagnement d'équipes terrain pluridisciplinaires comprenant du personnel national (Obligatoire) ;
- Connaissance des approches de développement communautaire et d'intégration des populations riveraines dans la gestion des aires protégées (Souhaitée) ;
- Connaissance des procédures LuxDev ou d'autres bailleurs multilatéraux (Souhaitée) ;
- Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office, outils de gestion des aires protégées) (Obligatoire).
Expérience de la région et connaissance des langues :
- Bonne connaissance générale de l'Afrique de l'Ouest (Obligatoire) ; la connaissance du Togo est un atout (Souhaitée) ;
- Parfaite maîtrise de la langue française écrite et orale (Obligatoire).
Lieu d’exercice : Togo / Basé dans les bureaux du programme INCLURE à Sokodé (20 %) avec missions régulières au sein du Parc National Fazao-Malfakassa (40 % du temps), de la Réserve de Faune d'Abdoulaye (20 % du temps) et du Complexe d'Aires Protégées de Togodo (20 % du temps). Déplacements ponctuels à Lomé.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de trois ans avec une période d’essai de six mois.
Entré en fonction : juillet 2026
Rémunération : l’Expert sera classé dans la grille des honoraires des experts sous-réginaux .
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